Оклад по воинской должности военнослужащего (сколько, нормы, особенности)

Для большинства военнослужащих Российской Армии служба является одновременно и профессией. Следовательно – источником получения материальных средств, которые в среде рабочих и служащих гражданских специальностей называется заработной платой. У военнослужащих существует своеобразная и сложная система оплаты труда. Она отличается от таковой у лиц, не имеющих воинских или специальных званий или классных чинов (в основном государственных и муниципальных служащих).

Состоит из трех самостоятельных частей:

• оклад по воинскому званию;
• оклад по должности военнослужащего;
• дополнительные выплаты к окладу.

О том, что такое оклад по воинской должности военнослужащего, какую часть от общего денежного содержания (довольствия) он занимает и как изменяется в зависимости от места службы – пойдет речь в статье.

 Понятие денежного довольствия военнослужащего 

Если с воинским званием знакомы и понимают его значение даже люди далекие от армейской службы: чем выше звание, тем выше и денежное содержание, которое выплачивается его носителю. Солдатам-рядовым выплачивается самое скромное, генералам и адмиралам – самое высокое. Его размер находится в прямой зависимости от количестве лычек или звезд на погонах.

С окладом по занимаемой должности  несколько сложнее. Дело в том, что изначально основными воинскими должностями были  те, которые определялись владением тем или иным оружием:

Лучник, копейщик, пращник, стрелец, мушкетер, бомбардир и т.п. их занимали обычно лица рядового состава. Но сами по себе рядовые в войсках не могли вести боевых действий, планировать операции, поддерживать взаимодействие и порядок. Для этого необходимы были начальники-командиры. Именно они и были вторыми по времени возникновения воинских должностей. Самыми скромными воинскими должностями были десятник или командир отдельного вида вооружения, требующего обслуживания несколькими солдатами: катапульта, оружейный расчет пушки, тачанка, бронеавтомобиль, танк и пр.

По мере роста количества солдат и младших командиров, находящихся в подчинении у начальника (командира) изменялась его должность. Так командир полусотни или сотни - уже был офицером, поскольку ему приходилось не только управлять довольно большим количеством людей, но иметь специализированные навыки и знания по управлению личным составом и организации ведения боевых действий. По мере наращивания численности военнослужащих, подчиненных тому или иному начальнику, росла его должность.

Структура армии в ходе эволюции общества усложнялась. Помимо непосредственных бойцов и их командиров, появились вспомогательные подразделения. В первую очередь – обоз, который выполнял роль современного интендантства, одновременно с ним появились саперы и военные инженеры – обеспечивавшие войска переправами, мостами, строительством оборонительных сооружений и проделыванием проходов в обороне противника перед наступлением.

Соответственно, появились новые должности – военного интенданта (обозника), сапера, понтонера и прочие. Поступательное развитие военной техники повлекло за собой появления большого количества военных должностей. При этом, количество званий в армии всегда было ограничено, поскольку они не могли вводится вслед за появлением новой должности.

Таким образом, сержант в пехоте мог быть командиром отделения, в артиллерии – командиром орудийного расчета, в кавалерии командиром разъезда. Офицеры так же, при равных званиях, могли занимать самые разнообразные должности: лейтенант – командир взвода, лейтенант-замполит роты, лейтенант – специалист-переводчик или адъютант командира полка. В силу указанных обстоятельств, оклад по званию – был четко фиксированным и почти не подвергался изменениям, так, как оклад по должности военнослужащего.

На оклад влияли:

• Сложность выполняемых задач – лейтенант ВВС или подводного крейсера ВМФ получает должностной оклад выше лейтенанта в мотострелковых или танковых войсках;
• Условий службы – оклад по воинской должности военнослужащего увеличивается на районный коэффициент, за несение службы в неблагоприятных условиях;
• Зависит от классности военнослужащего, владения особыми навыками или допуска к секретным сведениям.

 Какими нормативными документами регулируется оклад по должности военнослужащего 

В настоящее время в Российской Армии действует несколько нормативных актов, регламентирующих денежное довольствие военнослужащих. Основным является Федеральный закон № 306-ФЗ «О денежном довольствии…» изданный в 2011 году, на основании этого закона Министром обороны РФ издаются приказы, последним из которых явился Приказ № 727 от 06.12.2019 года «Об определении Порядка…», который действует в настоящее время.

Для этого нормативного акта характерно то, что он касается не только военнослужащих, но и членов их семей (регулируя порядок отдельных выплат и пособий).

Подробное изложение Порядка выплаты денежного содержания в войсках изложены в Приложениях 1, 2, 3 к Указанному приказы. В них же установлены размеры выплат по воинским званиям и штатным воинским должностям, для военнослужащих, занимающих не штатные должности, размер выплат определяется приказами МО РФ, в соответствии с тарифной сеткой Минобороны РФ, предусматривающей 50 тарифных окладов: от самого низшего – для лиц, замещаемых военнослужащими с воинским званием «рядовой» до самых высокими – Первого заместителя Министра Обороны РФ» - 50 тарифный разряд. (Приложение №3).

 Когда начинается выплата оклада по должности 

Основанием для выплаты денежного довольствия военнослужащему при прибытии в часть является денежный аттестат. Он выдается военнослужащему на руки для предъявления в финчасть по прибытию к новому месту службы. Не обеспечиваются аттестатами только следующие категории граждан:

• Прибывшие к месту службы военнослужащие по призыву и лица, призванные на военные сборы из числа лиц, находящихся в запасе МО РФ;
• Курсанты военно-учебных заведений при зачислении на первый курс после сдачи экзаменов;
• Лица, заключившие первый контракт на службу в МО РФ до прибытия к месту службы.

N.B! Военнослужащим по призыву с 2011 года выплачивается единый оклад денежного довольствия, не зависимо от звания и должности. На конец 2020 года он составлял 2 036 рублей. Поэтому, на его размер в настоящее время не влияет должность, которую занимает служащий по призыву.

Оклад по должности военнослужащего начисляется и выплачивается только служащим контрактной службы и офицерам.

До постановки на должность (до издания приказа по части) всем военнослужащим рядового и сержантского состава выплачивается оклад, соответствующий 1 разряду тарифной сетки штатных должностей – 10 848 рублей (предусмотренный для солдата, матроса), а лицам, имеющим звания офицера – по 10 тарифному разряду – 21 695 рублей (предусмотренную для командира мотострелкового или танкового взвода).

  Выплата оклада по должности в полном размере начинается со дня вступления в должность и продолжается вплоть до увольнения из рядов РА, либо вступления в другую должность.

 Соотношение оклада по званию с окладом по должности 

Идеальная службы военнослужащего подразумевает постоянный поступательный рос как воинских званиях – от рядового до старшины, от лейтенанта до генерала армии, так и в занимаемых должностях – от солдата до старшины роты, от командира взвода до командующего армией. На практике такое идеальное сочетание встречается не всегда. Дело в том, что существует некий переизбыток младшего командного состава, особенно среди офицеров. Из стен военных вузов ежегодно выпускаются около 8,5 тысяч молодых лейтенантов, но уже по истечении первого срока контракта – через 5 лет после выпуска, на службе остается немногим больше 70%, а к достижению звания капитан – не больше 50% офицеров.

При таком «раскладе» замещать командные должности от командира роты и старше становится сложно. В связи с этим на должности назначаются офицеры которые еще не выслужили «ценз» командования взводом. С перспективой роста. При этом, оклад по должности выплачивается в полном размере, не смотря на то, что квалификация служащего не соответствует занимаемой должности и объему выполняемой работы.

 Особенности выплаты окладов по должности женщинам в армии 

Резкий рост числа женщин на армейских должностях обусловлен целым рядом факторов. Это и следование общемировому «тренду» - активного уравнивания роли полов в жизни общества, и рост уровня образованности среди женщин, но в российской действительности стремление женщин служить в армии обусловлено социальными привилегиями, достичь которые «на гражданке», для большинства из них не реально.

 Надо отдать должное МО РФ. В случае наступления у военнослужащей-женщины беременности, она может подать рапорт о переводе на должность, с меньшим объемом служебных обязанностей или более легкими условиями службы. При этом до рождения ребенка и достижения им возраста полутора лет оклад по воинской должности военнослужащего для них сохраняется прежним – по той должности, которую она занимала до наступления беременности и времени нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за новорожденным.

Кроме сохранения должностного оклада для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сохраняются все дополнительные выплаты к денежному довольствию, которые она получала до наступления беременности.

 Сохранение окладов в связи ОШМ 

Организационно-штатные мероприятия в РА проводятся постоянно. В связи с ними довольно часто в войсках появляются люди, имеющие звание, позволяющее занимать высокие должности, но в войсках эти должности ликвидируются. Военнослужащему приходится либо увольняться, либо соглашаться на занятие должности с меньшим окладом, чем тот, который он получал до проведения ОШМ.

В целях сохранения кадрового ядра, п.20 Порядка предусматривает, что в случае согласия высвобождаемого военнослужащего на занятие более низкой должности, чем он занимал до этого, оклад по должности военнослужащего сохраняется прежний, вплоть до назначения на равнозначную или высшую должность, которую они занимали до ОШМ.

РЕЗЮМЕ

Оклад по воинской должности военнослужащего – наиболее значимая и быстро растущая часть денежного довольствия, тем более, что начисление дополнительных выплат производится в процентном отношении к размеру должностного оклада.

ПРИЛОЖЕНИЕ

                                                                                     ПЕРЕЧЕНЬ

                                ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО ШТАТНЫМ ВОИНСКИМ ДОЛЖНОСТЯМ

                           ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

ЕЩЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

• Как рассчитывается оклад по воинскому званию (размеры окладов, таблицы, система оплаты, надбавки, перспективы роста)
  
• Порядок расчета денежного содержания военнослужащего
• Какие существуют страховые выплаты военнослужащим
  
• Компенсация за аренду жилья военнослужащими
  
• Как получить денежную компенсацию за вещевое имущество военнослужащих
  
• Все существующие выплаты военнослужащим
  
• Что получают родственники в случае смерти военнослужащего (страховые выплаты, ипотека, льготы, гарантии)
  

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Добавить комментарий